南非企业正屏息等待政府对《就业公平法》（EEA）的重大修正案的颁布，该修正案预计将于2023年9月1日生效。

根据鲍曼（Bowmans）律师事务所的说法，就业和劳工部（DEL）之前的沟通表明，这些变化将从本月初开始——然而，最近的沟通暗示开始日期被推迟了。

“DEL最近向所有雇主发布了一份关于2023年就业公平报告期的通知，确认报告期将从2023年9月1日开始，所有指定雇主都将根据欧洲经济区的现行规定提交年度就业公平报告，因为《就业公平修正法》（EEAA）尚未生效。”鲍曼说。

拉马福萨总统于2023年4月6日签署了EEAA，使之成为法律。然而，EEAA的规定并没有立即生效，将于总统在政府公报上宣布的日期生效。

在报告时，《国家政府公报》周刊尚未出版。

除其他外，新闻法将规定指定雇主必须达到的特定人口构成，否则将面临严厉处罚，包括无法与国家开展业务、取消现有的国家合同、强制令和罚款。

指定雇主包括每一个雇用50人或50人以上的私营部门雇主、每一个市政当局和几乎每一个国家机关。

企业还将被要求根据新法律修改其报告。

根据DEL此前的媒体声明，预计修正案将于2023年9月1日生效。

就在本周，有报道援引就业公平总监的话说，DEL打算让修正案从本月初开始生效。

这将允许雇主对新的更新报告系统进行报告。DEL表示，它已准备好实施这些修正案。

然而，总统必须宣布生效日期，而这份公告通知仍悬而未决。

鲍曼表示：“预计在宣布生效日期后，就业公平条例和最终行业目标将公布实施。”。

“因此，就目前情况来看，修正案尚未生效。我们没有迹象表明公告何时发布。”

在这种情况下，指定雇主，包括雇佣人数少于50人并达到（当前）适用营业额阈值的雇主，必须像往常一样提交2023年报告期的年度报告。

手动提交的截止日期为2023年10月2日，在线提交的截止时间为2024年1月15日午夜。