来源：南非资讯网
就业和劳工部表示，南非的工作时间还有进一步研究的空间，并表示有必要调查减少工作时间的可行性。
该部门在上周回应议会问答时表示，过去曾对减少工作时间进行过调查。该国目前每周最多工作 45 小时是这项研究的标志之一。
然而，它表明需要进行进一步的研究和新的研究——研究进一步减少它们的可能性。
这些言论是在牛津大学的研究背景下发表的，该研究表明南非工人的工作时间是世界上最长的。该研究追踪了 1950 年至 2017 年间 50 多个国家/地区的工作时间，显示了每位员工每年的平均工作时间。
调查结果反映了国际劳工组织 (ILO) 的数据，该组织也对南非员工及其平均工作时间进行了类似的排名。国际劳工组织的数据显示，尽管大多数南非工人每周工作 40-48 小时，但 21% 的劳动力每周工作 49 小时或更长时间。
据该部门称，《就业基本条件法》(BCEA) 规定，允许的最长正常工作时间为每周 45 小时（不包括加班时间）。
BCEA 形成了一套基本的就业权利，适用于南非所有收入低于特定门槛的工人。
从 2023 年 3 月 1 日起，BCEA 的年收入门槛被设定为每年 R241,110.59，或每月大约 R20,092。任何收入超过此门槛的人都不会遵守 BCEA 的规定，包括工作时间。这将是在签订合同时需要与雇主协商的事情。
根据 BCEA，现行法律规定的工作时间如下：
工人的工作时间不得超过：
每周 45 小时。
如果工人每周工作 5 天或更少，则每天 9 小时。
如果工人每周工作超过 5 天，则每天 8 小时。
压缩工作周：您可以同意每天最多工作 12 小时而无需支付加班费。该协议必须采用书面形式。在压缩工作周工作时，工人每周工作时间不得超过 45 小时，加班时间不得超过 10 小时或每周工作 5 天。
集体协议可能允许在最多 4 个月的时间内平均工作时间。同意这一点，工人每周平均工作时间不得超过 45 小时，加班时间不得超过 5 小时。每年必须重新协商平均工资的集体协议。
这些法律不适用于高级管理人员（可以雇用、惩戒和解雇工人的人员）；出差的销售人员；每月工作时间少于 24 小时的工人；那些从事紧急工作的人被排除在某些规定之外。
据该部门称，BCEA 规定了 45 小时，但这并不意味着雇主应将 45 小时视为现行标准。
“BCEA 允许通过雇主和雇员之间签订的集体谈判协议和合同协议向下修改工作时间，”它说。
该部门援引国际劳工组织的话说，应在适当的时候逐步减少正常工作时间，以期达到“社会标准”，而不会在工作时间减少时减少工人的工资。
为此，BCEA 的目标是将工作时间减少到每周工作 40 小时。
然而，该部门表示，缺乏针对当地情况的研究。
现已解散的就业条件委员会上一次调查减少工时的可行性是在 2014 年。当时，研究发现某些行业在 2006 年至 2012 年间在减少工时方面取得了进展：
整个纺织和建筑行业都与目标保持一致；
玻璃部门的工作时间为 40 至 42 小时；
糖制造业从之前的46小时减少到43小时；
自 2002 年以来，金属和工程行业每周工作 40 小时；
每周工作 40 小时的公共服务率为 99%。
然而，自上次研究以来，工作时间没有更新——自那时以来，该国面临许多变化，包括像 Covid-19 大流行这样的黑天鹅事件，它严重扰乱了南非人的工作方式。 该部门表示，该委员会的职能已由全国最低工资委员会接管。 “可能需要进行更多研究，以追踪自上次报告以来在减少工作时间方面取得的进展，并确定减少工作时间的可行性——及其意想不到的后果， “ 它说。 它说，应特别关注赚取最低工资的部门，例如家政工人和农场工人。 它说，工作时间已经成为国家经济发展和劳工委员会 (Nedlac) 劳工法改革工作组正在讨论的提案的一部分。