就业和劳工部警告说，未采取适当措施消除骚扰或适当处理案件的南非雇主可能会对骚扰他人的员工的行为承担责任。
在本周的部门路演中，就业公平主管恩佐阿齐·马马谢拉（Ntsoaki Mamashela）表示，一旦员工在合理时间内提出骚扰指控，如果未能采取适当措施消除骚扰，雇主将承担替代责任为员工的行为。
她说，这是《就业公平法》第 60 条的规定，并补充说，即使骚扰是“单一事件”，情况也是如此。
她说，任何引起雇主注意的雇员骚扰指控都需要雇主咨询所有相关方，根据《预防和消除骚扰的良好实践守则》采取必要措施解决投诉。 2022 年 3 月 18 日发布的工作场所。
她说，行动还必须包括雇主的政策以及任何集体谈判协议（如适用），并且必须采取必要措施消除骚扰。
2022 年 3 月，该部门在政府公报上发布了《预防和消除劳动世界中的暴力和骚扰的良好做法守则》。
该守则大大扩展了员工在工作场所可能遇到的不同类型的暴力以及雇主需要采取哪些步骤来处理这些形式的暴力。
它强调了工作场所中这些主要的暴力和骚扰形式：
性暴力和性骚扰
这包括该人知道（或应该知道）不受欢迎、冒犯投诉人或使投诉人感到不舒服以及干扰工作的任何行为。
该守则列出了构成性暴力和性骚扰的各种形式的行为，包括不受欢迎的性关注和交换条件性骚扰。
它还迫使雇主在涉及性暴力和性骚扰的问题上考虑更多因素。这些因素包括行为是否不受欢迎；行为的性质和程度；以及行为的影响。
种族、社会出身的暴力和骚扰
根据守则，种族暴力和骚扰是贬低、羞辱或为投诉人创造敌对或恐吓工作环境的行为类型。
这可能包括以下行为：(1) 意图基于对投诉人的实际或威胁的不利后果来诱导提交，以及 (2) 与个人的团体成员身份有关。
辱骂性语言和种族主义笑话、种族攻击性材料、种族主义辱骂、负面刻板印象、造成敌意的攻击性行为、被排除在工作场所互动和活动之外，以及边缘化和威胁行为都属于这种形式的暴力和骚扰。
工作场所欺凌
工作场所欺凌是不受欢迎的持续行为（或单一事件），它是严重的、贬低、羞辱或创造敌对或恐吓的工作环境。
这种行为包括范围广泛的侮辱、贬低或恐吓行为，这些行为会降低员工的自尊或自信心。
工作场所欺凌的一些例子包括骚扰；冒犯、在职业或社会上排斥某人，或对其工作任务产生负面影响。
马马谢拉说，守则的保护不仅包括员工，还包括任何与组织打交道的人。
这包括：
拥有者;
雇主;
经理；
监事；
雇员;
求职者和求职者；
培训人员，包括实习生、学徒和学习人员；
志愿者；
客户；
供应商；
承包商；和
其他与组织打交道的人。
她补充说，该守则适用于公共和私人空间——工人在休息或用餐期间获得报酬，或使用卫生设施、洗涤和更衣设施；与工作相关的旅行、旅行、培训、活动或社交活动；相关通信，包括由信息和通信技术实现的通信；雇主提供的住宿；以及在雇主提供或控制的交通工具上下班途中。
该部门指出，调解和仲裁委员会 (CCMA) 有权审理骚扰纠纷，前提是投诉人根据《就业基本条件法》的规定赚取 R224,080.08 兰特。只有在获得同意的情况下，才会涵盖高于阈值的那些。
“骚扰在接受者的眼中，即使是单一事件也可能导致骚扰。性骚扰特别是解雇的一个很好的理由，“该部门说。