COVID-19的后果可能远远超出健康范围：根据法律公司Cliffe Dekker Hofmeyr发布的新指南，很可能赋予雇主解雇拒绝接种疫苗的工人的权利。

您可以拒绝接种疫苗而被开除吗？

南非专家于2月初发布了八页指南，介绍了有关强制性疫苗注意事项的指南。他们权衡了要求员工全面接种疫苗的含义。如果雇主奉行这样的政策，那么所有关于工人福利的决定“都必须根据合理性原则进行判断”：

“对强制性疫苗政策没有法律限制。此类政策的引入将需要根据合理性原则进行评估。所有异议都必须考虑到他们面前的案件事实，并考虑到雇员针对获得疫苗而提出的异议证据。”

“员工的反对必须权衡COVID-19在工作场所的风险和影响，以及所有员工享有安全工作环境的权利。”

雇主权益与雇员权益

从根本上说，雇主有法律责任确保员工安全。如果负责人接受COVID-19对工作场所健康构成“真正威胁”，则有正当理由逐个公司推出强制性疫苗政策。

“要使强制性工作场所疫苗接种构成建设性的解雇，雇员必须证明他们别无选择，只能辞职，而且雇主的疫苗接种政策使继续就业变得无法忍受和不合理。但是，雇主有责任采取“切实可行的”措施来确保所有员工的工作环境安全。”

“因此，雇主可以证明存在不正当的困难，可能与经济或健康有关，或者COVID-19大流行构成'真正的威胁'，从而可以驳回[强制性疫苗政策]的任何异议。因此，应该强制接种疫苗。”

是否有法律依据来避免实施强制性工作场所疫苗政策？

–如果员工有残疾，使他们容易受到接种疫苗的负面反应，那是肯定的

–宪法规定的“生命权”还包括您拒绝接受医疗的权利。

–在印度，您可以出于宗教理由拒绝疫苗治疗。但目前尚不清楚南非是否会出现这种情况。

–员工是否受到不公平的歧视还取决于是否考虑了所有合适的替代方案–并且还必须考虑雇主是否适当考虑了员工的反对意见。