Dis-Chem 撤回了一份内部备忘录，该备忘录呼吁暂停雇用白人。
它表示对冒犯员工和客户感到遗憾。
这家医药零售商表示，它致力于转型。
在 JSE 上市的 Dis-Chem 发生了翻天覆地的变化，撤回了其创始人兼首席执行官伊万·萨尔茨曼（Ivan Saltzman）向员工发出的一份内部备忘录，该备忘录要求暂停在这家制药零售商雇用白人。
该集团最初的备忘录旨在改善其就业公平目标，该集团在其董事会的“公报”中表示，它对冒犯员工和客户感到遗憾，并誓言未来将围绕其沟通的内容改进内部流程。
在最初支持周五的备忘录后，该公司周一表示，它对备忘录的“措辞和语气”感到遗憾，并补充说它“被错误地广泛分享”。
“我们承认它没有反映我们的价值观。它的发布没有遵循我们正确的内部审查程序和步骤，以确保在未来，相关的检查和平衡得到彻底的适当执行。”
该公司表示，“更重要的是”它对“对包括我们的员工和数百万忠实客户在内的这么多人造成的冒犯和困扰”表示遗憾，并补充说它重视所有员工并感谢他们对集团的贡献。
周五，该零售商告诉媒体，“备忘录仍然有效，Dis-Chem 重申其对转型之旅的承诺”。
在 9 月 19 日给高级管理层的备忘录中，萨尔茨曼宣布暂停，其中包括外部任命和内部晋升。
“重要的是白人和黑人之间的比例。所以，当没有找到合适的黑人候选人时，任命了一名白人，我们需要几个黑人来维持现状，”萨尔茨曼在备忘录中说。
萨尔茨曼表示，实现既定的就业公平目标将被纳入管理层的奖金结构中，“分配将适时发放”。
“这将构成你的 KPA 的很大一部分，可能是三分之一。这是真的，每个地区都有一个工作基地和一个目标。”
萨尔茨曼表示，未经他“直接批准担任首席执行官”，不得进行任何管理任命（包括高级、中级和初级）。
该组织在周一的声明中表示，它坚持“继续我们的转型之旅的明确必要性”，并补充说“平等、多样性和包容性在整个 Dis-Chem 中都很重要”。
它表示，它继续“在确保我们在这一领域保持进展方面取得长足进步”。
“我们一直认识到必须遵守所有立法，包括在我们实现转型目标的过程中实现就业公平，并根据我们向以前处境不利的社区提供就业优先权的观点，优先考虑就业。对于对任何南非社区造成冒犯的错误沟通，我们深表歉意。”