一名长期任职的员工因多次大麻检测呈阳性而被解雇，这违反了公司的规定，但她的复职申请失败。

伯纳黛特·恩维尔（Bernadette Enever）2007年以来一直在Barloworld Equipment担任办公室职务，她说她出于医疗原因使用大麻油，并出于“精神”原因娱乐性地吸食大麻油。

她希望劳动法院宣布她在2020年4月被解雇的理由是“不公平歧视”，并自动成为不公平解雇。

但约翰内斯堡劳动法院代理法官马科什·恩索内（Makosho Ntsoane）驳回了她的申请，称该公司对所有员工一视同仁。如果恩维尔需要将大麻用于医疗目的，她应该提供证据。相反，她只是在被发现后才“事后”提出这一主张。

在对证据的总结中，法官说，恩维尔在2020年1月首次检测呈阳性时，有着无可挑剔的纪律记录。

恩维尔讲述了在一个阶段，由于各种疾病，她每天服用多达十种处方药。在宪法法院将个人使用的大麻合法化之后，她戒掉了使用大麻油的药片。她每天晚上还抽卷大麻来缓解失眠和焦虑，这改善了她的“身体健康、前景和精神”。

法官表示，该公司对酒精和毒品采取零容忍政策，并要求员工定期接受检测。

当恩维尔第一次检测呈阳性时，她被安排了七天的“清理”假，这一过程需要每周重复检测，直到检测呈阴性。

法官说，这是一个常见的原因，当她检测呈阳性时，她没有“被石头砸”或无法履行她通常的案头职责。她也没有持有大麻。

恩维尔连续一个月没有通过每周测试，她被指控违反了公司的酒精和药物滥用政策。

听证会后，她被解雇，主席表示，没有必要给她最后书面警告，因为她“明确拒绝放弃大麻消费”。

恩维尔在劳动法院的案件中声称，这项政策是不公平和歧视性的。

恩索内法官说，没有受到质疑的证据是，她一直知道这项政策。该公司提供的证据表明，它一直适用于所有员工。

“事实上，每个人都有权在自己的空间和出于娱乐目的使用大麻。同样，每个人都有权在自己的私人空间和时间饮酒。但这并不意味着，如果前一晚饮酒的员工检测呈阳性，（公司）必须意识到这类酒精是在员工的私人空间和时间内消费的。

“当检测呈阳性时，（恩维尔）没有受损也没关系。她必须遵守规则。”

他说，考虑到危险的环境，该公司有权采取零容忍政策，宪法法院的判决没有为员工提供任何保护，使他们在违反公司政策的情况下免受纪律处分。

他说，恩维尔辩称，该公司“应该理解”大麻和酒精的不同之处在于，酒精可以迅速清除某人的系统，而大麻可以停留数天或数周。

但是，他说，她受到了与其他员工相同的待遇，如果她受到不同的待遇，“这将被视为开创先例”，并将给公司带来不公平的负担。

关于她的健康状况问题，法官表示，没有“有说服力的证据”证明这一点，在检测呈阳性之前，她没有主动向公司提供这些信息，只是试图在“她被抓住后”提出这一点作为辩护。

“即使我接受了医学上的争论，但我不接受，那么为什么我会接受娱乐性药物消费，而在任何情况下，任何一方或双方都会导致阳性检测？”

关于解雇的制裁，恩索内法官说，恩维尔表示她不会停止使用大麻，听证会主席正确地发现，最后的书面警告没有任何意义。