ChatGPT 等新技术让专业人士感到紧张，求职者最好自己做好准备。
在线学习提供商 New Leaf Technologies 的常务董事迈克尔·汉利（Micheal Hanly）表示，人们可以在“新世界”中掌握可学习的技能。
“科技进步的速度之快对很多人来说可能是可怕的，就像他们已经习惯了某种做事方式一样，他们需要接受再培训。”
“专业人士突然质疑他们是否还需要他们，或者他们是否会被裁员，”汉利说。
汉利说，领先于技术所需的一些最显着的高需求技能包括：
数字素养：随着越来越多的企业转向在线和远程工作变得越来越普遍，数字素养正在成为一项基本技能。这包括精通基本计算机技能以及更高级的软件、数据分析和网络安全知识。
领导力和管理：领导者需要驾驭复杂的商业环境，激励团队并推动创新。
创造力和创新：这些对于希望保持领先地位的公司来说至关重要。
情商：情商 (EQ) 有助于各级员工有效沟通、管理压力和建立牢固的关系。
文化能力：了解不同的文化规范和价值观并能够与来自不同背景的人有效合作在南非至关重要。
数据分析：对能够分析和解释大量数据以为业务决策提供信息的专业人员的需求不断增加。
沟通技巧：这不仅包括书面和口头沟通，还包括积极倾听和与他人协作的能力。
批判性思维和解决问题：如今，必须分析信息、识别模式和趋势，并为复杂问题开发创造性的解决方案。
汉利表示，在可预见的未来，这些技能的需求量可能仍然很大，企业应该投资于员工的学习和发展计划。
“这些课程的设计应满足学习者的特定需求，并应包括多种学习方法，例如课堂培训、在线学习和在职培训，”他说。
现在可以将电子学习平台引入公司，以提高内部员工的技能。 汉利表示，电子学习平台非常适合满足南非技能差距的需求。
甚至大型银行也在寻求提高员工的技能。 Capitec银行说，糟糕的数字素养阻碍了企业的发展。
该银行表示，劳动力还必须拥有超越传统方法的自我提升技能的自由。
Capitec认为，企业不应低估数据在数字经济中的重要性。它进一步表示，管理数据的责任不再仅限于数据科学家，因为它现在涉及组织的每个成员。