薪资服务集团 Playroll 与技术和开发人员就业市场 OfferZen 以及高管招聘公司 Aims International 合作发布的一份新白皮书表明，南非的技能危机比特定行业的短缺所描述的更为严重。
该小组的研究发现，在接受调查的所有商业领袖中，近 80% 的人认为技能外流是其公司面临的关键风险因素之一。
它说，这是在移民似乎正在加速的时候出现的。
Playroll 指出，已有超过 900,000 名南非人离开该国——联合国经济和社会事务部 2022 年的 2020 年国际移民存量报告最近公布了这一数字。
根据联合国报告，到 2020 年底，914,901 名南非人居住在其他国家和地区，高于 2015 年的 786,554 人。
数据显示，令人担忧的是，2015 年至 2020 年期间从南非移民的人数是 2010 年至 2015 年期间（43,000 人）的三倍，超过 128,000 人。
英国拥有来自南非的移民存量最多，将近25万居民将南非列为他们的出生国。其次是澳大利亚、美国和新西兰。
Playroll 说，围绕关键技能移民的问题甚至比这些数字所显示的还要严重，因为越来越多的年轻人正在离开。
该组织指出，年龄在 25 至 40 岁之间的人最有可能离开该国——而且可能更令人担忧的是，超过一半的南非毕业生有可能在未来移民。
它说，高级员工也更有可能搬迁，可能是因为他们有经济能力这样做。
南非税务局 (SARS) 的最新税收数据支持了年轻人离开的趋势。代替任何关于移民的官方政府数据，结束在该国税务居留的南非纳税人的数量提供了对这些趋势的一些见解。
税务局的数据显示，过去5年，超过40,500名纳税人结束了税收居民身份，而且近年来，在这些离开的纳税人中，低收入者所占比例越来越大。
税务咨询公司的税务专家表示，这表明年轻的南非人正在决定结束他们的税务居留权，可能会去国外寻找机会。
Playroll 表示，移民正在成为各行各业的一个主要问题，以运营或制造为重点的公司面临越来越大的压力，需要填补曾经属于金融和高科技行业的职位。
“有趣的是，我们的调查结果表明，虽然大多数公司认为 C-Suite 和管理层最容易受到移民的影响，但以技术为重点的企业却在员工层面感受到了威胁，”它说。
该公司指出，英国是 2022 年外籍人士的首选移民目的地，其次是澳大利亚和葡萄牙。
人们移居国外的主要原因包括更好的生活质量、收入潜力、人身安全和职业发展。
家门口的问题
Playroll 指出，技能危机不仅仅由南非人移民造成。
它说，许多选择留在该国的熟练和合格的专业人士现在也正在利用全球组织提供的远程工作机会。
Playroll 首席运营官朱里奇（Simonetta Giuricich）表示，新冠推动的远程工作安排意味着许多技术娴熟的南非人无法在当地就业，因为他们可以在国际公司获得高薪工作机会，同时仍留在南非国家。
例如，该小组的研究表明，数量惊人的本地软件开发人员正在为海外公司工作，同时仍在南非工作。据估计，该国 120,000 名开发人员中有 40% 正在为外国公司远程工作。
因此，尽管某些行业的移民可能正在放缓，但这对当地企业来说并不一定意味着好消息。
朱里奇说，因移民而流失的员工不仅会在组织所需的技能和资格方面造成直接差距，而且从长远来看还可能导致根深蒂固的竞争挑战。
Playroll 建议，企业不应仅仅提供更高的薪酬来留住关键人才。
“人们愿意留下来的有吸引力的工作组合不仅仅意味着实得工资。一定要考虑工作安排灵活性等与薪酬无关的因素，这样你就有了留住最优秀人才的制胜法宝，”它说。
Playroll 的研究发现，企业之间几乎一致认为灵活的工作政策对于留住南非人才的重要性。
承认在满足对更大工作灵活性的渴望方面仍然存在差距——一位受访者将这种赤字描述为“房间里的一头大象”。
该组织表示，为克服这一差距，南非商界需要考虑在通常证明无法扩展的传统解决方案之外采用新的人才迁移方案。