
就业和劳工部披露了一些与工作场所性骚扰有关的评论。
该部门员工关系主管蒂娜·罗斯(Tina Roos)表示,性行为不端不属于工作场所,如果有人这样做,他们应该立即停止。
罗斯还透露,一些与性骚扰有关的评论和手势是; “过来给你老板一个拥抱”,“我可以向你求婚吗? “我的妻子或丈夫对我不好”和“你今天看起来很性感。”
她说,不当行为的关键是让受害者“感到不舒服”的评论或举动。
工作场所性骚扰
谈到该部门面临的挑战,罗斯说,能力影响了该部门有效服务客户的能力。
“同样令人沮丧的是,官员无法在纪律或仲裁案件中作证,”罗斯说。
新工作场所“行为准则”成为法律
今年 3 月,就业和劳工部发布了针对工作场所所有员工的新指南。
新的行为准则为雇主和雇员提供了明确而广泛的建议,说明什么是同事、上级和下属之间的不公平行为。它还包括对“不良行为”的更新和扩展定义——其中一些被归类为性骚扰。
列出了一份全新的不当行为清单,有罪的一方最终可能会失去工作——或面临民事诉讼。
“本守则确定了雇主为消除骚扰必须采取的步骤,包括制定和实施政策,创造无骚扰的工作场所,让雇主和雇员尊重彼此的尊严、隐私和平等权利。”