总统西里尔·拉马福萨（Cyril Ramaphosa）宣布了一项新的公务员强制性招聘程序，以确保他们通过能力合格测试。

拉马福萨在每周给公众的信中写道，政府腐败的惨痛教训是，该国的公共部门是多么脆弱，需要加强。

因此，他说那些寻求任命或晋升的人需要完成国家政府学院（NSG）的必修课程。

“新任命的人在成功完成入职培训之前不得上岗。长期服务的公务员也必须接受定期进修培训。”

拉马福萨说，国家机关已经被不正当的政治和企业干预系统性地削弱了——进一步强调了没有必要能力和经验的个人被任命为战略职位以便他们可以被私人利益操纵的例子。

总统表示，我们需要建立一个专业、道德和以功绩驱动的公共服务。

“建立这样的公共服务是公共部门专业化国家框架的主要目标之一，该框架于上周公布。”他说，该框架是自民主出现以来公共服务改革最重要的进展之一

拉马福萨说，该框架的最终确定将适用于公共部门的所有领域，并规定：

招聘和选拔流程的明确要求；

新公务员强制入职和绩效管理；

包括部长在内的中高级管理人员的必修课；

在任命官员后 90 天内进行能力和诚信评估；

董事会成员的择优任命；

为国有企业经营者提供特殊培训，并通过相关法定委员会进行进一步的专业发展和注册。

他说，那些不适合或不愿为公众服务的人，应该让位给有奉献精神、有能力的人。

拉马福萨说，该框架还将有助于减少公共实体的总干事和首席执行官执行非法指示、违反公共采购规则或支持某些私营部门利益的不当压力，就像在政府腐败发生的那样。

拉马福萨举例说，在满足职位要求和定期绩效考核的前提下，总干事和省厅长的新合同将立即保证五年。

立法和监管修正案计划将其任期延长至 10 年，以稳定行政管理。