就业和劳工部表示，其计划将对《职业伤害和疾病补偿法》（Coida）进行修订，其中将包括南非家政工人的劳工权利。
该部门在周三（11月4日）向议会所作的介绍中表示，计划修改法案的第1节，以将“雇员”的定义更改为包括这些工人。
Coida赔偿因在工作过程中遭受的职业伤害或疾病而导致的残疾，或因这种伤害或疾病而导致的死亡，对雇员进行赔偿。
就目前的行为而言，Coida明确将家政工人排除在该法案之外，但劳工部门正在大力推动这一改变。为了消除这种歧视，该法案取消了家政佣工作为雇员的明确排除。这符合国际劳工标准。”“根据该法令的规定，国内雇主和雇员都必须分别进行注册。”
目前，注册雇主必须根据该法案每年提交一份收入申报表。
该修正案遵循了一系列法院判决。 GroundUp报道，去年5月，比勒陀利亚高等法院裁定，将家政工人排除在该法之外是违宪的和无效的。
这项裁决是继家政佣工玛丽亚·马兰古（Maria Mahlangu）的女儿西尔维亚·马兰古（Sylvia Mahlangu）和工会SADSAWU提起诉讼之后发生的。这名女佣于2012年在其雇主的家中溺水。
去年10月，同一法院裁定，追溯适用于在工作期间受伤或死亡的家庭工人的Coida保险。
该法案还希望引入法规，以解决“一些雇主基于职业伤害或疾病而解雇雇员的趋势”。
解释性备忘录指出：“第七章（A）试图引入基于多学科雇员的康复和重返社会过程，以使受伤的雇员或患有职业病的雇员康复和重新融入社会。”
这意味着雇主在解雇雇员之前将必须用尽所有的重新融入的过程