一名政府官员表示，劳工部正在与中国华为技术有限公司（Huawei Technologies SA）的一家子公司就可能的庭外和解进行谈判，并指责该公司未能遵守当地的招聘配额。
当局本月将华为技术有限公司告上法庭，称其没有满足 60% 的工人必须是南非人的要求。
劳工部的律师姆坎卡-贝德 （Fikiswa Mncanca-Bede）告诉路透社，其官员周一会见了华为技术公司的代表。
“我们正在就一些条件的庭外和解进行谈判，”她说。
“这个案子一直搁置到我们达成协议与否为止。”
姆坎卡-贝德表示，该部门的目标是在周五之前完成谈判。
华为总部位于深圳的母公司将路透社关于这些指控和与劳工部谈判的置评请求转交给其当地子公司。
华为技术公司证实，它已经“进入谈判以达成和解协议”，并且法院案件一直在等待结果。
“讨论正在进行中，华为致力于与该部门充分合作，我们相信此事将很快结束，”它在一封电子邮件中说。
该公司拒绝回应这些指控，称无法对正在进行的法律事务发表评论。
它一直在寻求对涉嫌违反规则的行为处以 150 万兰特的罚款，即当地公司 2020 年年度营业额的 2%。
华为和另一家国有部分控股的中国公司中兴通讯已经建设了非洲大部分的电信基础设施。专家们普遍认为，他们将在非洲大陆未来的数字化转型中发挥关键作用。
“不合规”
路透社获得的法庭文件显示，当局在指控该公司未采取必要措施使其符合当地就业规则后提起诉讼。
2020 年 12 月和 2021 年 1 月，法庭文件显示，劳工部要求华为技术有限公司制定一项计划，以解决在种族隔离制度下受到歧视的当地人和群体的代表性不足的问题。
根据劳工部日期为 2021 年 5 月 18 日并附在法庭文件中的最终通知，尽管获得延期以确保该计划符合劳工部的要求，但该公司“仍然被发现不合规”。
劳工部向法院提交了它所说的修订后的 2020 年至 2022 年的招聘计划，要求华为技术有限公司起草。
该文件显示，该公司计划招聘 44 名南非人，约占该期间预计招聘人数的 60%。这将导致到 2022 年 9 月，劳动力将由 652 名外国人和 112 名当地人组成。
该计划称，该公司将“确保进行有效的招聘”，并补充说，它将寻求培训和提拔南非人和以前处于不利地位的群体的成员担任高级职位。
在 2021 年 2 月发给该部门的另一封信中，华为技术有限公司解释说，需要其外国工人来确保推出“尖端技术”，包括 5G、人工智能和机器人过程自动化。
根据该部门的法庭文件中包含的信函副本，它重申了他们的“技能将通过公司的技能转移计划转移到指定的群体”。
在和解谈判开始之前，该公司没有向法庭提交任何文件以回应诉讼。