看懂标题并点开的的社畜们，恭喜暴露年龄了！
先来波童年回忆杀。
言归正传，内卷作为社会学概念，起源于美国人类学家克利福德·格尔茨1963年的著作《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》。
是指一种社会或文化模式发展阶段达到一种确定的形式后，因为无法获得外部的支持，又无法转变形态，随着投入成本越来越多，单位成本的收益越来越低的现象。
如果简单的把内卷理解为激烈竞争是不全面的。
展开来说，“内卷”就是向内演化。
可以简单粗暴理解为：以消灭竞争者为代价，导致全体幸福感降低恶性循环。
更宽泛点说，任何无实质意义的消耗都可以称为“内卷”。
“竞争激烈”还有可能导致良性发展物竞天择，
但“内卷”就是没有产出甚至还倒退的“虚耗”。
还记得哪几家是率先贯彻并鼓吹“996”、”007”的公司？
当时大多数社畜都是“965”（9点上班，6点下班，每周工作5天）的工作节奏，大家一听到996、007瞠目结舌只觉不可思议。
但一旦有公司启用996、007工作制提高产能，其他公司也会效仿推行，当这种工作制度被大多数企业效仿的时候，就变成了一种默认的制度。
到下班打卡的点，办公室里非但没人起身，更热火朝天的干了起来！
汇报要求言简意赅只列重难点，但只要有人写鸡毛蒜皮，那就得事无巨细。
渐渐的，不论是主动还是被动，大家都很努力，可薪资并不会内耗而提升。
很扎心的说，因为都在努力付出，所以必须更加努力，才有资格原地踏步。
人的精力是有限的，一旦在一件事情上耗费的时间越多，耗费在其他事情上的时间自然就少了。大量的时间用来应对内耗，没有时间去追求更深层的意识，创新和效率也会逐渐被消磨。
扯远地说，生活上的不幸福跟职场内卷多少也有点关系。
不信？
那请扪心自问，你每天花在工作、家庭、伴侣，留给自己的时间有多少呢
身处职场内卷，会感到身心俱疲是正常现象。
不妨大胆预言，这一状况会像温水煮青蛙，一步步掏空你。
但其实，不单是努力工作的人，职场舔狗也在抱怨内卷。
人在职场走，哪不遇舔狗。
必须要肯定的是，当职场舔狗也是一件不容易的事情。
谁愿意放着人不做，非要当狗呢，只是为了生存罢了。
假设每只舔狗只在逢年过节打点，那每年可能只要准备几样就够了。然而总有舔狗想着隔三差五关系更近，导致其他舔狗也要想尽办法怒刷存在感。
当打点变成一种常态，光放下身段是不够的，这一点就很内卷。
平常没事儿就喜欢在领导面前欲抑先扬揭别人的短，接完短之后还一顿评价，好像自己很有想法。这在职场内卷的情况下，已经不太好使了。领导也不傻呀，既然你觉得别人不行，那你自己来干咯。
舔狗的职业素养是不会给自己揽活的。
所以只能暗搓搓留意时机，快速作出反应，不动声色的拉踩捧杀。
timing非常重要！
这也导致舔狗们要花更多的时间，观察形势。稍不留神有黑了自己的风险。
当领导面前的舔狗达到一定数量，有趣的事情就发生了：
舔狗A可能刚内涵完舔狗B，但A一定不知道，半小时前舔狗C刚拉踩过他；而此时舔狗B正在谋划捧杀C连踩A的小点子。
有的时候，看舔狗表演也挺有意思的。
所以敏锐的社畜们，看到这里一定能明白。
内卷既然能成为一种社会现象，
那必定也是有受益，才会放任不管，任其扩大。
个么，作为社会底层的社畜，如何应对内卷？提几个不成熟的小建议。
避免内卷核心：
这里的资本不单指钱，但搞钱是第一步。
首先社畜们必须要清楚了解，自己所处的位置。
赚取收入大致有以下四种方式：
So，一目了然，社畜多属于第4类，不论职业多光鲜亮丽，本质上来说一天不工作就没有收入，收入和你付出的劳动时间直接对应，谈不上赚钱更多是挣钱，挣的辛苦钱。
然而因为“内卷”，逐步开始陷入到付出再多的劳动，收入也很难上升的怪圈。不要企图妄想通过第四类方式赚取第一桶金，这个时候要试图寻找另外一条路。
剩下三类，可以试试排除法。
第1类是最难的，尤其互联网时代信息大多透明，路子不野请勿尝试。
第2类提供注意力。明星是比较传统的代表，在移动互联网时代也产生了新的职业，比如大V、KOS等等，影响第3类收入的关键不是时间而是流量。
第3类通俗的理解就是钱生钱，投资理财都属于这类，甚至当下炒盲盒潮玩也属于这类。第3类多少有些门槛要求，也注重机遇，切记钱生钱不叫你去赌。
内卷不可避免，工作中无论处于何种状态，都需要花时间好好经营调整，多留些时间思考，开阔思维。也希望大家能在内卷中保平安，把损失降到最低。