原创 B砼掌柜 海外工程那些事儿 2023-07-07 18:28 发表于河南
— 壹 —
今天有人咨询我说面试了一家地方国企的海外项目岗位，但是自己英文不太好，面试完了以后人事那边也没有再联系他，问我认不认识这个单位的人，能不能再推荐一下。
刚好认识一个在这家企业做了很多年的伙计，于是联系了一下看方不方便问一下，伙计说，
我现在确实搞不太清楚XX公司的思路，以前差不多的就去了，到了国外再慢慢。淘汰。现在莫非是人力管理规范，给前置了？
伙计又看了下简历说到，小伙一没有海外经验，二没有语言特长，三也不知道能否吃苦，所以招聘的看来，没啥竞争力，。。。
如果是十年前我们那时候就要了，现在估计感觉一般！
— 贰 —
我之前也说过好多次，去年后半年开始，海外招人的岗位就不断的收缩了，大家也可以看看我发招聘信息的频次，至少2022年前半年之前我基本隔几天就会发一个招人信息，但是今年央企国企的岗位明显的少了很多。
一方面全球经济放缓必然会影响项目的进展，一方面是疫情过后国外一部分岗位迅速的进行了补充，另一方面国内基建人才供应突然增多，导致各个企业的职业门槛也持续走高。
其实疫情刚结束的时候，很多人对是否出国还是持保留态度，并不是非常积极的去争取机会。但从上述伙计的例子看，从我接触到的招聘要求和给出的对应待遇不匹配程度看，可以很明显感觉到央企国企的招聘要求相比以往又再次上升了，去年看得上的人今年说不定就看不上了。
现实还是比较残酷的！
— 叁 —
其实我在之前的很多文章里都在讲述知一个观点，出国要趁早，无论是从年龄考虑还是从就业形势考虑，当然并不是无脑的对出国劝进，因为出国的待遇相对层面看是有一个兜底的，基本是可以照顾一家人开销的，而你在国内可能很累才可以做到相同的程度。
最明显的可能还是要属土建的岗位，因为这个岗位的门槛没那么高，从我接触的情况看，除了电气和成本商务岗还是比较稀缺以外，土建岗位不能说已经完全关闭通道，百里挑一那是真的一点也不夸张。
现在过来找我的经验丰富但是没有海外经验的人明显的增多，甚至证书好几个的也有，而且很多人也已经意识到，自己以为的资历不错，学历不错已经没有了往日的优势，议价空间越来越小。
今天已经不能算是第一次打预防针了，我个人觉得起码今后几年，国际工程就业市场会越来越白热化，还是那句话，出国要趁早，如果没有更好的选择，再不出国，可能真的就没啥机会了！